Rumah Sakit Syarif Hidayatullah Jakarta Mengimplementasikan Sistem Insentif Yang Berkeadilan Dan Produktif

 

Rumah Sakit Syarif Hidayatullah – Kamis 17/10/24 melaksanakan Job Analysis Interview Questions pada tanggal 16 s/d 19 Oktober 2024 yang diikuti oleh seluruh tenaga medis dan non medis yang ada di Rumah Sakit, Klinik Pratama, Klinik Reni Jaya dan Klinik Buaran.

Hal ini merupakan kelanjutan dari Surat Keputusan (SK) Rektor UIN Syarif Hidayatullah Nomor 1387 Tahun 2024 yang telah ditanda tangani untuk mendorong Rumah Sakit Syarif Hidayatullah mandiri, produktif dan menjamin keadilan.

Rektor UIN Jakarta, Prof Asep Saepudin Jahar, MA, Ph.D mendorong Tata Kelola Keuangan di Rumah Sakit Syarif Hidayatullah agar mandiri dan produktif supaya pelayanan pasien, civitas akademika dan mahasiswa bisa ditingkatkan.

Prof. Asep menyoroti pentingnya meningkatkan reputasi Rumah Sakit Syarif Hidayatullah sebagai rumah sakit pemerintah berstatus BLU yang mampu memberikan pelayanan yang excellent.

Sementara itu, Wakil Rektor Bidang Administrasi Umum, Prof. Dr. Imam Subchi, MA menyatakan, dengan adanya SK tersebut diharapkan mampu memberikan jaminan kepada seluruh civitas Rumah Sakit Syarif Hidayatullah agar mampu bekerja secara produktif dan efisien.

Job Analaysis Question (JAQ) sebagai salah satu instrumen evaluasi rutin terhadap kinerja dan identifikasi area yang masih memerlukan perbaikan. Inisiatif perbaikan dilakukan secara berkelanjutan untuk terus meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam jangka panjang.

 

Direktur Rumah Sakit Syarif Hidayatullah, drg. Marisa Julinda M.H.Kes., Sp.Pros. menyatakan bahwa dengan adanya SK rektor ini, Rumah Sakit Syarif Hidayatullah sebagai rumah sakit pemerintah telah mampu Menyusun sistem insentif yang dapat menjamin produktivitas dan kinerja secara berkelanjutan.

Penyusunan JAQ dengan prinisip Kompetensi Teknis, Manajerial, Komunikasi, Analisis Lingkungan Pekerjaan, Pedoman Keputusan, Kondisi Kerja, Wewenang, Nilai Kelola Harta, Peran Jabatan, dan Probabilitas Risiko.

Secara teknis Penetapan grading berdasarkan JAQ, Menganalisis dan memetakan insentif pegawai berdasarkan JAQ, Melakukan wawancara dengan pegawai, Membuat berita acara kesepakatan penetapan grading, Membuat surat pernyataan kesanggupan melaksanakan tugas sesuai grading yang ditetapkan dan Penetapan melalui surat keputusan oleh Rektor.

    

Rumah Sakit Syarif Hidayatullah adalah salah satu unit usaha Badan Layanan Umum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta yang memberikan layanan Kesehatan kepada warga masyarakat umum, civitas akademika dan mahasiswa.

Dengan adanya sistem insentif yang berkeadilan, diharapkan dapat meningkatkan produktivitas kinerja seluruh civitas Rumah Sakit Syarif Hidayatullah.

Pemberian insentif berkeadilan ini dibutuhkan untuk mendukung pengembangan layanan di Rumah Sakit Syarif Hidayatullah, yang dimulai  dengan pelayanan BPJS Kesehatan Per tanggal 14 November 2022 dan terus dikembangkan sampai dengan Saat ini.

Beberapa layanan unggulan terus dikembangkan antara lain, poli dokter spesialis, poli dokter umum, rawat inap, laboratorium, radiologi, fisioterapi dan lainnya.

Seiring dengan berkembangnya bidang ilmu kesehatan dan memenuhi permintaan pasar yang ada, pada tahun 2023 Rumah Sakit Syarif Hidayatullah telah meluncurkan layanan baru diantaranya, layanan vaksinasi perjalanan internasional, layanan operasi mata katarak, layanan operasi urologi dan layanan endoskopi THT.